依图员工痛斥:年终奖一拖再拖“相信年轻人”还是压榨年轻人?
发布日期:2022-08-08 17:01   来源:未知   阅读:

  如今的职场,怨天尤人、不肯正视现实的职场人也是越来越多,而且这是个职场通病,也是一种可怕的传染病。工作中出现问题,抱怨是没有用的,www.080849b.com向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。当然,无良企业如今也是越来越多,逼着我们职场人不得不去吐槽。在职期间,我不敢大肆吐槽,我马上要走了,还不抓紧时间来吐槽吗?这不,就有职场人因马上要离职了,开始吐槽依图科技了,一起来看看。

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。依图这个公司可千万不要来,早日脱离苦海是王道。并例举出公司的槽点。免费狂加班,裁员,辛苦就算了还延迟年终奖,估计也会缩水,对于求发展的年轻人来说既学不到东西也没什么晋升空间浪费一个人的黄金几年,遇到的领导也很少几率是好的,公司氛围极差消耗人的工作热情,影响人的工作观和生活积极性……仔细想想真的列不出一点好的……非常坑……希望早日脱坑,这样的公司也不会走可持续发展性的,现在人员流动率可以说是非常大了,待一年就走人或一年不到就走的太多了……这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

  有员工就说到。附议,终于看到有人吐槽了,试用期裁员,一群xx当小组长。一年多48个周六上班,每天晚上十二点以后下班。相信年轻人……傻傻为它免费加班哈哈哈哈,太讽刺了

  也有网友说到。资本家才不傻呢,年薪50来万就得给你别人双倍工作时间,要不然老板做慈善啊……哎,身体要紧

  也有网友爆料到。年前年后各裁了一波,res已经裁了一些了,肯定是裁了再发年终奖,并且会各种操作让你拿不到n+1。还想都拿是真的想多了。res是地位最高的部门,也是被压榨最厉害的部门。晚上12点过后基本都是res的人了,直到天亮都可能还有人在。而且裁员最简单的手段是拿了赔偿离职证明就会难看。在这里劝下准备来的人,尤其是没什么经验阅历的应届生,来之前一定要找熟悉这里的人问下小环境和大环境,尤其注意leader人品和部门组织架构稳定程度。

  有网友吐槽到。现在看来是钱要延迟到位,甚至可能到不了位了。更喜欢钱到位,能给员工休息,给员工一点生活的老板,哪怕喜欢吹牛,不教员工,现在一说996 ai独角兽大家就知道是我们公司...蠢操作一堆,根本没有职业素养和专业精神。KPI打分就是看和哪个下属关系好,很多单纯的刚入职场的小白被他们欺负。

  也有网友骂到。我想说的是依图流动量太大,离职率太高,没看出来吗?2年司龄那是18年初就来了,我身边这样的人只有十分之一,为你作证,离职率已经高到变态。当初就是被依图骗来的,什么期权四倍收益,每年都有涨薪,年前发年终奖,没有强绩效关联,周六都是技术分享下午可以早点走。

  也有网友吐槽到。依图座右铭不要叫“相信年轻人”了,叫“压榨年轻人”更合适。本来还想在依图多呆几年拿点期权,顺便和周围牛人多学习学习,现在看来这个公司真没意思,期权不发就靠忽悠,年终奖这种血汗钱还推迟,简直压榨到极致。

  也有网友表示。依图操作真心优秀,年前一封看似实锤的邮件,年终奖直接推迟到2.29,让我们这些民工只能蹲2.29,结果2.29没动静,公司也没个说法,一上脉脉看才知道推迟了,我忍不住恶意的揣测公司是为了尽量赖掉一部分急于离职的年终奖,然后版本进度日常提前,发钱delay,版本提前,就是逼人走吧。最近看到依图一系列的骚操作真的是见识到了,首先是身边的同事快满试用期被裁,今天在依图全员群里一个人直接说裁员的事情,被机智的管理员及时撤回,可我还是看到了,奉劝不要来依图。

  网友的吐槽跟爆料还是比较多,是不是谣言当然还有待商榷。笔者也在第一时间寻访到一位还在职的员工咨询了依图的近况,他告诉笔者。裁员不裁员自己还真不知情,但离职一直是有的,而且有些组用吓唬的方式说裁员,但裁没裁具体不了解。以前加班的夜宵早已取消,而且福利也开始在减少,2019年的年终奖说的是29发,但目前情况不明,也或许3月底,也或许就没了。香港牛魔王管家婆马报资料,去年的年会也只以团建名义占用员工的周末意思了一下。research组骂得确实比较厉害,加班很可怕,12点以后是常事,员工、领导没有向心力,甩锅的现象也比较多。结合网友的爆料,看来八卦也不是一无是处,契合度还是很高的。

  笔者之前就有提到,18年互联网的好日子就已经到头了,19年是行业洗牌期,而2020对于企业最重要的事情就是活着。据媒体最新报道,监管层也开始对部分科技类资金开始监管、限制,这也预示了一些所谓的互联网公司,科技公司的好日子也基本算是终结了。

  这些年经济寒冬,我们看到了很多的创业公司的情况,这其中,给我们职场人留下最大的冲击,那就是坑,这是大多数去过创业公司的人的反馈。当然,这也不是所有的创业公司都是这样的,但是目前绝大多数的创业公司都存在这样的情况。创业公司的死法千千万,最常见的无非就是缺钱。

  成功的Boss们在媒体的笔下,大多都是相似的,但失败的Boss,却各有各的不同:有些Boss创业失败,也会想尽一切办法安置好追随自己的员工;但有那么一些Boss,在创业失败后,连工资都不发,直接卷款就跑路了……

  最后,笔者在这教大家一些最基础的“避坑指南”,教你如何一眼看穿一家公司要出大事。

  八卦流言开始密集,核心团队内讧;法人突然变更;团队整体裁撤;关键岗位长期空缺;直属上司行迹诡异;基础岗批量下线;核心岗位异常高薪;制造虚假繁荣;品牌公关癫狂。

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